El autor plantea las relaciones laborales de los trabajadores de las organizaciones religiosas o ideologicas y concretamente los limites que en el conflicto entre el derecho de las Iglesias a preservar su autonomia e identidad, y el derecho y libertad del trabajador, hayan de establecerse, pues, es evidente, que tratandose de un mismo derecho de libertad situado en dos dimensiones distintas, individual, uno (del trabajador) y colectivo, el otro (de la organizacion o iglesia) habra que hacer un pormenorizado analisis de los intereses en conflicto y acudir al principio de proporcionalidad. La singularidad de estos casos, radica en el hecho de que en las llamadas organizaciones de tendencia o ideologicas, los trabajadores de ella dependientes sufren una restriccion en el ejercicio de su libertad en el desempeno de su actividad laboral y, en ocasiones, de su vida privada sobre la base de la especial relacion de confianza que les une con la organizacion dadora de trabajo."
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